Poczta Polska zmienia strategię redukcji zatrudnienia. Zamiast pierwotnie planowanych 9,3 tysiąca zwolnień w ramach Programu Dobrowolnych Odejść (PDO), zwolnionych zostanie około 700 osób.
Program Dobrowolnych Odejść (PDO)
PDO to program, który umożliwia pracownikom odejście z firmy na korzystniejszych finansowo warunkach niż przy standardowych zwolnieniach. Poczta Polska, wdrażając PDO, chce zminimalizować negatywne skutki społeczne redukcji zatrudnienia.
Prezes Poczty Polskiej, Sebastian Mikosz, podkreśla, że celem PDO jest zapewnienie bezpieczeństwa finansowego osobom, które zdecydują się na odejście.
Zmiana skali zwolnień
Początkowo planowano, że PDO obejmie 9,3 tysiąca pracowników administracji. Ostatecznie jednak zarząd Poczty Polskiej zdecydował o ograniczeniu liczby zwolnień do 700 osób. Zmiana ta ma umożliwić bardziej elastyczne podejście do kwestii zatrudnienia i ograniczyć skalę zwolnień grupowych.
Warunki finansowe dla odchodzących
Pracownicy, którzy zdecydują się na odejście w ramach PDO, otrzymają rekompensaty w wysokości 12 pensji. Łączny koszt programu wyniesie około 600 milionów złotych.
Kogo obejmą zwolnienia?
Zwolnienia w ramach PDO nie obejmą listonoszy ani pracowników okienek pocztowych. Redukcja zatrudnienia ma dotyczyć głównie pracowników administracji.
Wpływ na jakość obsługi klienta
Zarząd Poczty Polskiej zapewnia, że ograniczenie skali PDO pozwoli na utrzymanie wysokiej jakości usług. Program będzie wdrażany stopniowo, a jego efekty będą monitorowane.
Oszczędności i Program Transformacji
Ograniczenie liczby zwolnień w ramach PDO ma przyczynić się do oszczędności w dłuższej perspektywie. Decyzja ta jest elementem szerszego Programu Transformacji, którego celem jest poprawa efektywności i stabilności finansowej Poczty Polskiej.